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김훈우택용 조회수:324 27.125.28.22
2020-01-17 11:10:06
바둑이게임주소20171206,IT과학,아이뉴스24,정은승 삼성전자 사장 퀄컴 스냅드래곤845 함께 간다,아이뉴스24 아이뉴스24 김문기기자 삼성전자는 지난해 퀄컴과 협업해 처음으로 10나노 공정 기반의 칩을 양산했다. 삼성전자 파운드리는 기술혁신을 갖춘 퀄컴과 혁신을 함께 할 것을 약속한다. 정은승 삼성전자 파운드리 사업부장 사장 은 5일 현지시간 미국 마우이에서 열린 퀄컴 스냅드래곤 테크서밋 2017에서 무대에 올라 퀄컴과의 협력을 보다 강화시켜나갈 것이라 강조했다. 정 사장은 무대에 함께 오른 크리스티아노 아몬 퀄컴 테크놀로지 총괄 부사장 겸 QCT 사장을 향해 10년 앞을 바라봤을때 퀄컴은 항상 게임을 한다. 삼성전자는 그러한 혁신을 함께 해 나갈 것을 약속한다 라고 선언했다. 삼성전자는 지난해 10나노 공정을 도입하고 퀄컴 스냅드래곤 835 양산을 주도한 바 있다. 글로벌 시장에서 첫 10나노 기반 모바일AP라는 타이틀을 얻었다. 스냅드래곤835는 삼성전자 갤럭시S8 시리즈뿐만 아니라 주요 글로벌 스마트폰 업체의 플래그십 모델에 장착됐다. 지난 11월에도 삼성전자 파운드리 사업부와 퀄컴의 협업을 통해 글로벌 최초 10나노 기반 서버용 프로세서인 퀄컴 센트릭 2400 양산을 시작했다. 당시 정 사장은 고성능에 특화된 삼성전자 10나노 핀펫 공정 기술과 퀄컴의 최첨단 시스템온칩 SoC 디자인이 결합된 서버 프로세서가 데이터센터 서버 시장의 판도를 바꿀 것 이라며 기대감을 나타냈다. 퀄컴의 차세대 모바일AP인 스냅드래곤 845 첫 공개 석상에서 정 사장이 등장한 배경은 지난해와 마찬가지로 삼성전자가 스냅드래곤 양산을 맡았다는 것으로 풀이된다. 업계 일각에서는 퀄컴이 TSMC와 손잡고 7나노 기반 차세대 모바일AP를 출시할 것이라 예상했지만 이번 발표를 통해 삼성전자와 퀄컴의 협력이 보다 견고함을 드러냈다. 삼성전자는 지난 11월 29일 10나노 2세대 로직 공정 양산에 돌입했다. 퀄컴의 스냅드래곤845의 생산이 시작된 셈이다. 10나노 2세대 공정 LPP 은 지난 1세대 공정 LPE 대비 성능과 전력효율이 각각 10% 15% 향상됐다. 10나노 LPP 공정은 이미 양산을 통해 검증된 1세대 공정을 기반으로 하기 때문에 제품 개발부터 양산까지 걸리는 시간이 대폭 감소하고 초기 수율 확보가 용이하다. 삼성전자는 지난 5월 DS부문 조직개편을 통해 시스템LSI 사업부에 속했던 파운드리팀을 독립 사업부로 승격시켰다. 정 사장이 지휘봉을 잡았다. 사업별 전문성 강화로 고객에게 최적화된 제품과 서비스를 제공하고 책임경영을 통해 각 사업의 성장을 가속화하기 위함이다. 향후 삼성전자는 미세공정화를 통해 글로벌 시장에서 기술경쟁력을 강화할 계획이다. 경쟁사 대비 빠른 속도로 10나노 공정의 안정화를 꾀한 삼성전자는 8나노 LPP 도입 이후 7나노 상용화에도 나선다. 극자외선노광장비 EUV 의 우선 도입으로 TSMC 대비 한발 더 앞서나가겠다는 포부다.우리카지노 계열사20171201,IT과학,연합뉴스,KAIST AI 월드컵 흥미진진,대전 연합뉴스 이재림 기자 1일 대전 유성구 한국과학기술원 KAIST 에서 첫 인공지능 AI 월드컵 결승전이 열리고 있다. 1천만원의 상금이 있는 우승은 전북대 팀이 차지했다.뉴원더풀게임20171201,경제,한국경제,파리바게뜨 제빵사 고용 합작사 출범,파리바게뜨 제빵사 고용 합작사 해법 내놓았는데… 합작사 3700명 채용…과태료 530억 → 160억 고용부 한 명이라도 직고용 원하면 원칙대로 심은지 김보라 기자 파리바게뜨가 1일 협력업체 소속 제빵사 5300여 명의 70%인 3700명가량이 참여하는 합작회사 ‘해피파트너즈’를 출범시켰다. 고용노동부의 직접고용 시정 기한 12월5일 을 나흘 앞두고 본사 직고용은 현실적으로 불가능하다는 걸 공고히 한 셈이다. 고용부는 “단 한 명이라도 직고용을 원하면 과태료 처분 및 형사 처벌이 불가피하다”는 원칙을 고수하고 있다. ‘파리바게뜨 사태’가 해결의 실마리를 찾지 못하고 장기화할 조짐이다. 이날 파리바게뜨에 따르면 협력업체 소속 제빵사 5309명 중 약 70%인 3700여 명은 본사 직고용에 반대한 것으로 집계됐다. 이들은 현재 협력회사에 남겠다는 일부를 제외하고 대부분 3자 합작회사인 해피파트너즈 소속으로 전환하겠다는 의사를 밝혔다. 해피파트너즈는 가맹본부 가맹점주협의회 협력업체 등 세 주체가 지분을 투자한 상생기업이다. 파리바게뜨는 지난 10월 제빵사에 대한 직고용 시정 지시가 떨어지자 3자 합작회사 설립을 추진했다. 본사 인원보다 더 많은 협력사 직원을 채용하긴 어려운 만큼 합작회사 설립으로 위법 요인을 없애고 제빵사 처우를 개선하겠다는 뜻에서다. 상생기업 소속 제빵사들은 기존 근속연수와 퇴직금이 그대로 승계되고 급여가 13.1% 인상된다. 이에 대해 고용부 관계자는 “합작회사 참여에 강압이 없었는지 확인하겠다”며 “직고용을 원하는 제빵사에 대해서는 파리바게뜨가 시정 기한까지 의무를 이행해야 한다”고 말했다. ‘제빵사 5300여 명의 직고용’을 둘러싼 파리바게뜨와 고용노동부의 공방이 극한으로 치닫고 있다. 법정 공방 ‘1라운드’에선 고용부에 힘이 실렸다. 서울행정법원은 고용부의 직접고용 명령 효력을 중지해 달라며 파리바게뜨가 낸 집행정지 신청을 지난달 28일 각하했다. 이로써 시정명령이 다시 효력을 얻으면서 파리바게뜨는 오는 5일까지 제빵사를 모두 고용하지 않으면 한 명당 1000만원씩 총 530억여원을 과태료로 내고 형사처벌까지 받아야 할 처지였다. 이번엔 파리바게뜨 측으로 무게중심이 이동했다. 전체 제빵사 5300여 명 중 70%에 달하는 3700여 명이 직고용 반대 의사를 나타냈기 때문이다. 대부분은 합작회사인 ‘해피파트너즈’에 고용될 것을 원했다. 파견법 6조2항에 따르면 직고용 당사자가 스스로 원하지 않는다고 명백한 거부 의견을 밝히면 고용부가 직고용을 강요할 수 없다. 시정 기한인 5일 과태료를 산정할 때도 1인당 1000만원씩 3700명분이 빠지게 된다. 과태료가 530억원에서 160억원으로 크게 줄어든다. 하지만 고용부는 사실상 인정하지 않겠다는 입장이다. 제빵사 전원이 합작사 참여 의사를 밝히면 몰라도 한 명이라도 직고용을 원하면 예정된 절차를 진행하겠다는 것이다. 현실적으로 이는 불가능하다. 전국민주노동조합총연맹 전국화학섬유식품산업노동조합 화섬노조 소속인 제빵사 700여 명 민주노총 주장 은 직고용에 찬성하는 것으로 알려졌다. 그렇다고 파리바게뜨 측으로선 이들만 직고용하고 나머지는 합작사 소속으로 배치할 수도 없다. 형평성 문제가 발생하기 때문이다. 파리바게뜨가 새로운 대안을 냈음에도 사태는 점점 꼬여가는 모양새다. 민주노총 소속 파리바게뜨지회는 회사 측이 제빵사 3700여 명에게 받은 합작사 참여동의서는 무효라고 주장했다. 강압 등을 통해 확인서를 받았다는 것이다. 고용부도 진위를 확인하겠다는 방침이다. 이에 대해 파리바게뜨 관계자는 “강압에 의해 받았다면 어떤 형태로든 알려질 것이고 역풍이 만만찮을 텐데 그게 가능할 법한 얘기냐”고 반문했다. 법정 공방도 불가피하다. 파리바게뜨는 ‘직접고용 시정지시 처분취소 소송 본안소송 ’을 준비 중이다. 이와 별개로 과태료 처분이 내려지면 취소소송 제기도 검토하고 있다. 고용부가 제빵사 한 명이라도 합작회사 합류를 거부하면 파리바게뜨를 기소의견으로 송치하겠다고 밝힌 만큼 법정 공방은 장기화할 수밖에 없다. 끝까지 직고용을 원하는 제빵사들은 본안소송이 마무리될 때까지 현재의 협력사 소속으로 일하게 된다.클로버게임

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