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빈 디젤 BLOODSHOT Trailer 2 (2020)
김석덕종지 조회수:216 182.237.108.112
2020-01-25 08:43:48
20171207,IT과학,ZDNet Korea,LG이노텍 ‘한국유통대상’ 산업부장관 표창 받는다,IT기술 융·복합한 ‘전자가격표시기’로 유통산업 발전 기여 지디넷코리아 이은정 기자 LG이노텍이 한국유통대상 산업부장관 표창을 수상한다.전자가격표시기 Electronic Shelf Label ESL 를 통해 유통산업 혁신에 기여한 공로를 인정 받았다. LG이노텍은 8일 서울시 중구 대한상공회의소에서 개최되는 제22회 한국유통대상 시상식에서 기술혁신 부문 산업부장관 표창을 수상한다고 밝혔다. 19개 수상기업기관개인 중 전자업계 회사는 LG이노텍이 유일하다. 한국유통대상은 대한상공회의소가 주최하고 산업통상자원부가 후원하는 유통분야 최고 권위 상이다. 유통산업 발전에 기여한 기업과 개인을 대상으로 1996년부터 매년 수여하고 있다. LG이노텍은 ESL 공급으로 유통 매장의 운영 효율성과 소비자 편의성 향상에 기여한 점을 높이 평가 받았다. 무선통신 디스플레이 등 IT 기술을 융복합해 유통 분야에 최적화한 결과다. ESL은 전자종이나 액정표시장치를 이용해 진열 상품의 판매가와 할인가 등을 실시간으로 보여주는 장치다. 종이 가격표를 대체해 수천 개 상품의 정보를 무선으로 변경할 수 있다. 유통업체는 ESL을 설치해 종이 가격표 교체 비용과 시간을 아끼고 진열대 가격 표시 오류를 방지할 수 있다. 소비자는 다양한 상품 정보를 편리하게 확인하고 표시된 금액을 믿고 결제할 수 있다. LG이노텍은 지난 3년간 국내 120여 개 유통 매장에 ESL을 공급하며 유통 업체들의 매장 운영 효율성을 높여왔다. 실제로 LG이노텍이 ESL 설치 매장 중 50곳을 조사한 결과 연간 1천 2천 만 원의 가격표 교체 비용을 절감하고 있다. 특히 하루에 2시간 이상 소요되던 가격표 교체 시간과 작업자 실수로 인한 가격 오류가 거의 없어 매장 관리자와 소비자 모두에게 좋은 반응을 얻고 있다는 게 회사의 설명이다. 또 LG이노텍은 ESL을 매장 사물인터넷 IoT 플랫폼으로 발전시켰다. 독자 개발한 통합형 무선 중계기 Gateway 를 사용해 지그비 와이파이 블루투스 등 다양한 통신 방식을 모두 사용할 수 있는 네트워크 환경을 제공한다. LG이노텍 관계자는 “이번 수상을 통해 유통업체와 소비자 모두를 만족시키는ESL의 효용성과 제품 경쟁력을 인정 받았다”며 “매장과 제품의 특성에 최적화한 혁신 제품을 지속 선보여 나갈 것”이라고 말했다.https://feelgame01.com/baduk.html20171201,경제,파이낸셜뉴스,fnRASSI파미셀 7.03% 오르며 거래량 증가,파미셀 005690 의 현재 거래량이 최근 5거래일 거래량의 최고치를 경신했다. 그리고 파미셀은 3일 연속 상승흐름을 보이며 9시 38분 현재 7.03% 증가한 5 250원에 거래중이다. 지표 항목 값 종합점수 성장성 매출액증가율 0.18 2.52 자기자본증가율 0.04 안정성 부채비율 7.88 6.94 유동비율 1860.42 이익안정성 3.89 수익성 ROA 3.83 1.23 ROE 4.13 영업이익율 18.26 파미셀의 퀀트 재무 점수는 10.69점으로 지난 분기에 비해 성장성 점수가 하락했다. 이는 매출액 증가율과 자기자본 증가율이 감소하였기 때문이다. 수익성 측면에서 볼때 ROA ROE 영업이익률 모두 하락하여 이전보다 낮은 점수를 받았다. 상장주식수 대비 거래량은 2.11%로 적정수준 최근 한달간 파미셀의 상장주식수 대비 거래량을 비교해보니 일별 매매회전율이 2.11%로 집계됐다. 그리고 동기간 장중 저점과 고점의 차이인 일평균 주가변동률을 4.29%를 나타내고 있다. fnRASSI 는 증권전문 기업 씽크풀과 파이낸셜뉴스의 협업으로 로봇기자가 실시간으로 생산하는 기사입니다.https://feelgame01.com/sports.html20171201,경제,헤럴드경제,50대 세대교체·성과주의·영입인사 발탁·역대급…,미래 변화 대비 ‘젊은 피’ 수혈 오너가 3·4세 핵심보직 승진도 2018 주요 그룹의 임원인사는 그 어느때보다 공통되면서도 뚜렷한 특징을 보이고 있다. 우선 삼성전자에서 시작된 최고경영자 CEO 들의 ‘세대교체’ 바람이 재계 전체로 확산되는 기조가 확연하다. 50대 CEO의 약진이 두드러진 것이다. 아울러 올해 글로벌 경기의 호조 속에 기업의 이익이 늘어나면서 예년보다 승진폭이 더욱 커졌다. 이어 ‘성과있는 곳에 보상있다’는 인사의 기본 원칙인 성과주의 흐름도 공통된 특징이다. 순혈주의를 타파하기 위한 외부 영입 인사들의 승진 또한 올해 재계를 관통하는 인사의 특징 중 하나이며 오너가 家 자녀의 승진도 주요 인사 키워드 중 하나로 꼽힌다. 관련기사 11·14·18면 거센 세대교체 바람…50대 CEO 대거 약진 올해 재계 인사에서 가장 두드러진 특징 가운데 하나는 확연해진 세대교체 바람이다. 50대 CEO들이 대거 기용되는 흐름이 뚜렷하다. 시작은 삼성전자였다. 삼성전자는 올해 사장단 인사에서 60세 이상 CEO를 모두 현직에서 물러나게 했다. CEO 평균 연령은 5세 가량 낮아졌다. 반도체 호황으로 올해 최고의 실적을 기록했지만 급변하는 경영환경에 선제적으로 대응하기 위해 ‘젊은 피’를 수혈한 것으로 해석된다. GS그룹과 LS그룹도 최근 연말 정기인사에서 50대 신임 사장들을 전면에 배치했다. 정찬수 55 GS 부사장이 사장으로 승진했다. 김형국 55 GS칼텍스 부사장도 사장으로 엄태진 60 GS칼텍스 부사장은 GS스포츠 대표이사 사장으로 각각 승진했다. GS그룹 CEO의 평균연령도 올해 59세에서 내년 58세로 낮아지게 된다. 범 LG가에 속하는 LS그룹도 명노현 56 LS전선 부사장과 김연수 LS엠트론 부사장 57 을 각각 사장으로 선임했다. LS그룹은 지난해에 이어 2년 연속으로 1960년대생 사장을 발탁했다. 코오롱그룹 임원 인사에서 코오롱 유석진 53 전무는 부사장으로 승진하면서 코오롱 대표이사가 됐고 코오롱플라스틱 대표이사를 맡게 된 김영범 52 신임 부사장과 윤영민 52 코오롱인더스트리 FnC 부문 최고운영책임자 COO·부사장 도 모두 50대였다. 이번 인사로 코오롱그룹 CEO의 평균 연령은 58세에서 56세로 낮아졌다. 지난달 26일 역대 최대 규모의 정기 인사를 단행한 CJ그룹도 세대교체를 통한 ‘변화’를 택했다. 그룹내 핵심계열사인 CJ제일제당의 신임 대표이사로 신현재 56 사장과 CJ주식회사 공동대표이사로 승진한 김흥기 52 총괄부사장을 발탁했다. 신세계그룹도 1일자 인사에서 건설과 호텔부문에서 50대 대표이사를 발탁했다. ‘성과있는 곳에 보상있다’ 두드러진 성과주의 50대 CEO들의 약진 뒤에는 인사의 기본 원칙인 성과주의 원칙이 자리잡고 있다. 이 또한 반도체 호황으로 사상 최대 실적의 역사를 써가고 있는 삼성전자에서 시작됐다. 삼성전자는 반도체ㆍ부품 DS 부문에서 12명의 발탁 승진을 포함해 무려 99명의 승진자를 배출했다. 27명의 부사장 승진자 가운데 12명이 반도체부문이었다. LG그룹도 탁월한 전문성과 경영능력을 기반으로 시장 선도 성과를 낸 경영책임자들을 부회장과 사장으로 승진시키며 성과주의에 방점을 찍었다. 가전부문의 약진으로 호실적을 기록 중인 LG전자는 총 67명의 승진 임원을 배출하며 역대 최다 승진자를 배출했다. GS그룹도 3명의 사장 승진자가 모두 석유화학 호황으로 좋은 실적을 낸 GS칼텍스 출신들로 채워졌다. LS그룹의 명노현 LS전선 신임 사장은 LS전선아시아 상장과 성공적인 동남아시장 진출로 높은 평가를 받았고 김연수 LS엠트론 신임 사장은 신제품 적시 출시와 매출ㆍ영업이익 증가에 기여한 점을 인정받았다. 호실적에 역대급 승진폭…LG그룹 사상 최대폭 올해 주요 그룹이 양호한 실적을 기록하며 승진 폭도 예년에 비해 커졌다. 이 또한 성과주의의 연장선이다. 지난달 30일 지주사인 주 LG를 비롯해 주력 계열사인 LG전자 LG화학 LG디스플레이 등의 2018년도 임원 인사를 단행한 LG그룹은 LG상사를 제외한 전 계열사에서 총 154명의 임원 승진자를 배출하며 역대 최대 규모를 기록했다. 두 번째로 승진자가 많았던 작년 150명 보다도 4명이 늘었다. 부사장 승진자가 지난해 13명에서 올해 16명 전무 승진자가 31명에서 40명으로 늘었다. 삼성전자는 총수 부재의 엄중한 상황을 감안해 사상 최대폭은 아니지만 올해 정기 임원 인사에서 221명의 승진자를 배출했다. 이는 올해 5월 단행한 96명의 2배가 넘는 규모다. 순혈주의 버려라…외부 영입 인사 약진 두드러져 올해 재계 인사에서는 순혈주의 타파를 위한 외부 영입 인재의 과감한 발탁도 빼놓을 수 없는 특징 중 하나다. LG그룹도 전문성과 성과가 있다면 출신에 관계없이 중용한다는 인사 원칙을 분명히 하며 외부 영입인사의 발탁 인사를 단행했다. 하만 CTO 출신의 LG전자 박일평 부사장을 영입 1년 만에 사장 승진 및 전자 CTO에 보임시켰고 서울대 화학 교수 출신의 무기나노소재 권위자인 LG화학 이진규 수석연구위원 전무 을 부사장으로 승진시켰다. 한화그룹도 그룹의 모태인 주 한화 화약부문 대표에 삼성전자 부사장을 지낸 옥경석 사장을 선임했다. 삼성전자 반도체ㆍ부품 DS 부문 경영지원실장 출신인 옥 사장은 지난해 한화케미칼 폴리실리콘 사업부장 사장 으로 자리를 옮긴 뒤 한화건설 경영효율화 담당 사장을 맡았다. 오너가 3ㆍ4세 승진…주요 핵심 보직에 임명 인사 시즌 마다 세간의 관심을 모으곤 하는 오너가 자녀들의 승진 바람도 눈에 띈다. 최근 이뤄진 현대중공업그룹의 임원인사에서 정기선 현대중공업 전무는 현대글로벌서비스 대표이사 부사장으로 승진했다. 현대중공업그룹 대주주인 정몽준 아산재단 이사장의 아들인 정 부사장은 전무에서 2년 만에 부사장으로 승진해 주목받았다. 이어 이웅열 코오롱 회장의 장남 이규호 상무도 2년 만에 상무보에서 승진했다. 구본무 LG그룹 회장의 아들인 구광모 39 주 LG 상무는 승진이 이뤄지진 않았지만 그룹 핵심 사업부서의 책임자 역할을 맡아 눈길을 끌었다. 구 상무는 이번 인사에서 LG전자의 신성장사업 중 하나인 정보디스플레이 ID 사업을 이끌 사업부장을 맡게 됐다. 이재현 CJ그룹 회장의 맏딸인 이경후 상무는 지난 3월 임원인사에서 2년 만에 상무대우를 단데 이어 이번 인사에서 8개월 만에 상무로 승진했다. GS그룹의 허철홍 38 주 GS 부장은 상무로 승진해 GS칼텍스 경영개선부문장으로 이동했다. 허 상무는 허창수 GS 그룹 회장의 동생인 허정수 GS네오텍 회장의 장남이다. 구자열 LS그룹 회장의 장남인 구동휘 35 LS산전 이사는 상무로 승진했고 구자명 전 LS니꼬동제련 회장의 아들 구본혁 40 LS니꼬동제련 전무는 부사장으로 승진했다.https://feelgame01.com/baduk.html20171205,IT과학,매일경제,코리아 빅데이터 어워드 공공부문 행안부장관상 한국전력,전력 빅데이터로 에너지 절감 신창훈 처장 한국전력은 4차 산업혁명과 맞물려 급변하는 에너지 시장에 대응하기 위하여 빅데이터 기반의 스마트 솔루션 확보에 주력하고 있다. 특히 올해에는 전력 빅데이터의 연결·공유로 새로운 가치 창출을 위해 빅데이터 통합 플랫폼을 구축하고 신재생 에너지 경제성 분석 과 배전 변압기 용량 최적화 모델링 등 에너지 분야 빅데이터 분석 사업을 추진했다. 한국전력의 빅데이터 사업을 총괄하고 있는 신창훈 ICT융합기획처장은 방대한 전력 빅데이터를 활용해 안정적 전력 공급에 제 역할을 다하고 스마트한 전력 서비스를 개발하는 데 주력하고 있다 며 에너지를 절감할 수 있는 맞춤형 서비스도 준비하고 있다 고 말했다. 한국전력의 빅데이터 통합 플랫폼은 전력 설비와 스마트 미터에서 생성되는 실시간 전력 빅데이터를 수집하고 분석에 적합한 형태로 가공 처리한다. 이렇게 처리된 데이터를 가지고 고객의 전력 사용량을 분석·비교하여 고객에게 맞춤형 빅데이터 서비스를 제공할 수 있게 됐다. 한국전력 관계자는 빅데이터 통합 플랫폼에 쌓인 정제된 데이터 자산을 활용해 인공지능 AI 학습 모델을 개발하고 전력산업 전반에 걸친 업무 프로세스를 자동화 해나갈 계획 이라며 앞으로는 전국에 있는 수백만 개의 전주에 사물인터넷 IoT 센서를 확대 설치해 가치 있는 데이터를 생산하고 국민 삶의 질 향상을 위한 서비스를 개발할 예정 이라고 말했다.https://feelgame01.com/

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