20171201,경제,헤럴드경제,에스시디디 ‘김스낵’ 세계인의 간식으로 우뚝,올해 1300만 달러 수출…세계 생산 1위 중국·대만 이어 미주·일본 등 수출 기대 김은 한국인 밥상에 전통적으로 올려졌던 ‘반찬’이었다. 하지만 이는 통념에 불과했다. 반찬으로만 여겨졌던 ‘김’이 최근 스낵화돼 수출되면서 세계시장에서 큰 인기를 얻고 있어 시선을 한몸에 받고 있다. 그 시선의 주인공은 에스시디디 대표이사 강병수 다. 김을 스낵으로 만들어 세계시장에서 활약하고 있는 곳이다. 에스시디디는 세계생산 1위 및 해외시장의 주요 공급처로서 우위를 점유하고 있는 한국의 ‘김’에 큰 관심을 두고 특히 ‘김스낵’ 사진 을 비롯한 김 가공식품을 세계에 알리고자 지난 2011년 설립했다. 에스시디디는 개업 초기인 2012년 50만달러 수출을 시작으로 5년차인 2016년에는 1000만 달러 이상 수출해 수출의 탑을 수상받았다. 올해는 지속적인 해외전시회 참가와 꾸준한 시장개척단 무역사절단 등을 통한 바이어 발굴 사업 등을 통해 1300만달러 이상 수출할 것으로 전망된다. 에스시디디는 익산 소재의 국가식품클러스터 활용으로 더 큰 성장을 기대하고 있다. 에스시디디는 수출 다변화를 위해 국가식품클러스터에 입주한 바 있다. 이 회사는 국가식품클러스터 입주를 통해 연구시설과 연구컨설팅 지원으로 새로운 제품 개발에 큰 도움을 얻을 것으로 기대하고 있다. 또 국가식품클러스터의 인증분야 컨설팅 지원을 받아 HACCP인증 제조시설을 구축했으며 이는 앞으로 중국식품 위생허가 등 수출식품에 필요한 인증을 취득하는데 중요한 기초가 될 것이라는 게 회사 측의 설명이다. 에스시디디는 현재 주로 중국과 대만 아세안 국가 등으로 수출하고 있으며 국가식품클러스터의 마케팅 지원을 통해 2018년에는 미주와 일본 등 수출국이 다변화될 것으로 기대하고 있다. 뿐만 아니라 2016년부터 청년 무역인 양성을 목표로 분기별 해외 파견연수를 진행하고 있을 만큼 인재양성에도 적극적이다. 강병수 대표이사는 “밥상 위의 반찬으로만 여겨진 ‘김’을 세계인이 먹기 좋게 다양한 맛과 스타일로 책상 위에서든 거리에서든 어디에서든지 맛볼 수 있는 스낵으로 알려지길 원한다”며 “이번 국가식품클러스터의 입주를 계기로 새로운 도약의 기회를 얻을 수 있을 것”이고 말했다.
바카라사이트20171201,경제,머니S,KDB생명 가격경쟁력 갖춘 다이렉트 어린이보험 출시,본문 이미지 영역 KDB생명은 기존의 KDB다이렉트 어린이보험에 합리적인 가격을 더한 ‘KDB다이렉트 어린이보험 무해지환급형 ’을 출시했다. 이번에 출시한 무해지환급형 어린이보험은 보험료 납입기간 중 계약을 해지할 경우 해지환급금이 없는 대신 기존 ‘KDB다이렉트 어린이보험 표준형 ’과는 동일 급부를 보장하면서 최대 28.6%나 저렴한 것이 특징이다. 남아 5세· 가입금액 1000만원·100세 만기·20년납 기준 KDB다이렉트 어린이보험은 선천이상 수술비 입원비 보장과 저체중아 출생까지 기존 어린이보험의 출생 전 태아보장에서 나아가 산모질환 수술비 지원을 위한 특약을 적용하는 등 점점 높아지는 산모의 출산연령까지 고려한 프리미엄 보험이다. 자녀육아 시 체감하는 다양한 니즈를 적극 반영해 어린이 안과특약 얼굴보장 특약 치아보장 특약은 물론 황사나 미세먼지 등 환경공해로 발생하는 비염 축농증 등을 보장하는 환경성질환 입원보장 특약 첫날부터 입원특약 등 어린이들의 성장기에 발생할 수 있는 다양한 보장급부를 특화시켜 보장한다. 이어 중대한 어린이 질병 보장 골절진단 및 깁스치료 각종 질병 및 재해 수술보장과 입원보장 등 자녀성장기에 빈번하게 발생하는 각종 질병을 보장하고 나아가 계약 체결 시 보험료 변동없이 신생아는 물론 출생 후까지 뇌출혈 재해장해 스쿨존 교통사고 보장 암진단급여 및 수술통원금 등 22가지나 되는 급부를 빠짐없이 보장한다. KDB생명 관계자는 “기존 KDB다이렉트 어린이보험에서 무해지환급형 추가를 통해 가격 합리성까지 갖추게 됐다”며 “아이의 성장과정 중 발생할 수 있는 다양한 사고에 대한 보장을 부모가 직접 설계해 맞춤형 선택을 할 수 있는 상품”이라고 말했다.
배터리게임20171201,경제,오마이뉴스,채용비리 논란 새 우리은행장 올해 채용은 완벽 공정하게 ,현장 손태승 행장 내정자 기자간담회서 노동이사제 노조 경영간섭 안돼 오마이뉴스 조선혜 기자 1일 서울 중구 우리은행 본점에서 열린 기자간담회에서 손태승 우리은행장 내정자가 발언하고 있다. ⓒ 우리은행 노조가 직원 복지조건 등에 대해선 회사와 논의할 수 있다고 생각합니다. 하지만 경영에는 관여하면 안 된다고 생각합니다. 그게 맞는 논리인 것 같습니다. 1일 서울 중구 우리은행 본점에서 열린 기자간담회에서 손태승 우리은행장 내정자의 말이다. 이날 노동이사제에 대한 입장을 묻는 질문이 나오자 그는 검토 후 말씀드릴 것 이라며 여러 가지 사회 분위기 등을 보고 말씀을 드려야할 것 같다 고 답했다. 노동이사제는 노동자 대표가 이사회에 들어가 발언하고 의결권을 행사하는 것을 말한다. 이에 대해 손 내정자는 명확한 입장을 드러내지 않았지만 노조의 경영 참여에 대해선 부정적으로 본 것이다. 다만 손 내정자는 직원들의 복지문제 근무여건 등에 대해선 충분히 협의해 결정하겠다 며 노사관계가 안 좋은 기업이 잘되는 것은 보지 못했다. 잘 할 수 있을 것 이라고 부연했다. 이러한 손 내정자의 노동이사제 관련 견해에 대해 우리은행 노조는 문제없다는 반응을 보였다. 다른 은행들과 달리 우리은행의 경우 우리사주조합의 지분이 5% 이상이기 때문에 직원들의 의사를 전달하기 비교적 수월하다는 것이다. 박필준 전국금융산업노동조합 우리은행지부 위원장은 오마이뉴스 와 통화에서 경영진들은 통상 경영에 책임지지 않는다 고 말했다. 이어 그는 노조가 경영진의 잘못에 대해 이야기할 필요는 있다 고 덧붙였다. 또 박 위원장은 은행이 건강하려면 우리사주조합의 지분율이 더 높아져야 한다고 생각한다 며 노동이사제는 시대적 흐름인데 그것을 막고 안 막고는 중요하지 않다 고 밝혔다. 더불어 그는 노조에서 사외이사를 추천하는 방안을 올해 초부터 시도했으나 우리은행의 금융지주회사 전환을 앞두고 잠시 멈춘 상황이라고 설명했다. 추후 노조가 이러한 시도를 다시 할 수 있음을 돌려 말한 것이다. 채용절차 검토...신입 채용 상당부분 외부에 위탁할 것 또 이날 기자간담회에서 손 내정자는 앞서 제기된 채용비리 의혹과 관련한 후속조치에 대해 채용절차를 전반적으로 검토하고 세밀한 방안을 만들고 있다 고 말했다. 이어 신입행원 채용의 상당 부분을 외부에 위탁하게 되는데 100% 위탁하진 않고 은행도 참여할 것 이라고 그는 덧붙였다. 우리은행은 올해 하반기에 신입행원 공개채용을 진행한 바 있다. 이전까진 최종면접 때 3명의 임원이 참석했었는데 이번에는 2명의 외부전문가와 3명의 은행 임원이 참석했다는 것이 손 내정자의 설명이다. 앞서 지난 10월 국회 국정감사 때 우리은행의 지난해 채용 관련 내부문건이 공개되며 파장이 일었었다. 국가정보원 금융감독원 임직원 자녀들의 이름과 신규여신 500억 추진 등 문구가 적혀있는 문건이 나온 것. 일부에선 우리은행이 대출을 약속받고 주요 인사들의 자녀들을 채용했을 가능성을 제기했었다. 이에 검찰은 3차례 압수수색을 진행하며 채용비리 의혹을 수사하고 있다. 이러한 상황에 부담을 느낀 이광구 전 우리은행장이 임기를 남겨두고 사퇴했고 이어 일련의 과정을 거쳐 손 내정자가 우리은행장 최종후보로 선정됐다. 이와 관련해 손 내정자는 채용비리 의혹 관련 직원에 대한 징계 조치는 검찰 수사가 나오면 해야 할 것 이라고 밝혔다. 또 그는 올해 채용부터는 완벽하게 공정하게 진행했다. 그런 비리 문제는 발생하지 않을 것이라 확신한다 며 자신감을 드러냈다. 점포 줄이고 불필요한 인원 감축할 것 ...강남 영업점 줄어들까 더불어 이날 간담회에서는 영업점 축소 구조조정에 관한 질문도 나왔다. 이에 손 내정자는 국내 점포는 줄이고 해외 점포는 늘려갈 것 이라며 이에 따라 불필요한 인원은 감축해야할 것 이라고 밝혔다. 이어 그는 임금피크제 등과 같은 명예퇴직을 유도해 현재에도 개선되긴 했지만 피라미드 인력구조가 되도록 하겠다 고 덧붙였다. 하지만 그는 노인 등 금융소외계층의 경우 은행 창구를 이용하는 경우가 많아 지점 축소를 신중하게 검토해야 한다는 견해를 내보이기도 했다. 손 내정자는 영업본부장 근무시절에 전철역이 없는 변두리의 지점에 있었는데 하루에 번호표가 600개씩 나갔었다 며 강남의 경우 50명 정도만 지점을 찾는다 고 말했다. 또 그는 바쁜 점포는 유지하고 그렇지 않은 곳은 축소하는 등 전반적인 채널 전략을 만들 것 이라며 모바일뱅킹 등 비대면 채널이 점점 확대되도록 검토할 필요가 있다 고 했다.
바둑이게임주소20171201,경제,연합뉴스,한국구세군 현대해상에 감사패 전달,서울 연합뉴스 김도훈 기자 1일 오전 서울 광화문광장에서 열린 제89주년 구세군자선냄비 시종식에서 한국구세군 김필수 사령관 왼쪽 이 현대해상 신대순 상무에게 감사패를 전달하고 있다.
온라인카지노주소20171203,IT과학,ZDNet Korea,삼성電 손금으로 스마트폰 비번 찾는 특허 출원,비밀번호 분실 시 힌트 얻기 위한 기술 쓰일듯 지디넷코리아 안희정 기자 앞으로 출시될 삼성전자 스마트폰에 손금 인식 기능이 탑재될 수도 있다는 예측이 나왔다. 2일 현지시간 미국 씨넷은 최근 삼성전자가 스마트폰 비밀번호를 잊었을 때 손바닥을 스캐닝 해 힌트를 얻을 수 있는 특허를 출원했다고 보도했다. 이 특허에는 비밀번호 분실 시 힌트를 얻기 위해 손바닥 전체를 찍으면 손금 사이에 힌트가 보이는 기술이 들어가 있다. 이 생체인증 방식은 지문이나 홍채 등으로 바로 본인 인증을 통해 스마트폰을 바로 사용할 수 있도록 하기 보다는 비밀번호를 찾는데 도움을 주거나 삼성 페이를 인증하는 것과 같은 다른 목적으로 쓰일 가능성이 있다. 외신은 삼성이 이 새로운 인증방식을 도입하지 않고 특허 출원으로 만족할 수도 있다고 보도했다.
33우리카지노
상위권 팀을 살펴보면 확실하게 선발 로테이션이 잡힌 팀은 4, 5선발이 최소 15승 이상씩 배달했다.
SK 와이번스에선 문승원(11승7패)과 박종훈(8승11패)이 19승을 합작했다.
두산 베어스에선 이용찬(7승10패)과 유희관(11승8패)이 18승, 키움 히어로즈에선 이승호(8승5패)와
안우진(7승5패)이 15승을 배달했다. 안우진은 전반기에만 선발로 6승을 팀에 안겼다.
KIA가 2020시즌 목표로 하는 가을야구를 하기 위해선 선발 투수진에 어떤 점이 보완돼야 할까.
분명한 건 확실한 토종 4, 5선발투수 구축이 필요하다. 부동의 1선발 양현종을 비롯해 외국인 투수 듀오가 제 몫을 다해준다는 가정 하에 안정적인 4, 5선발을 만들어야 한다.
2019시즌 KIA의 4, 5선발로 나선 투수는 무려 10명이었다.
스프링캠프에서 4, 5선발로 낙점받은 임기영과 고졸 루키 김기훈이 각각 부상과 제구력 난조로 구멍이 생기자 2군에 있던 대체 선발자원들이 대거 테스트를 받았다.
김기훈(16회)에 이어 두 번째로 많은 선발등판(14회) 기회를 잡은 홍건희는 1승9패 평균자책점 7.01로 부진했다.